FEBRERO 6 A MARZO 12 DE 2012 - ¿Cómo se realizó la convocatoria para la presentación de hojas de vida para hacer parte del equipo del Proyecto Saberes Propios de las Comunidades Étnicas de la Localidad Rafael Uribe Uribe

Reunión realizada con mujeres de la Mesa Afro en CIO (22/02/12)

Con el fin de convocar ampliamente a gran parte de las organizaciones afrocolombianas y comunidades indígenas de la localidad, además de identificar a aquellas personas perteneciente a ambas comunidades, pero que no figuran asociados a organización alguna, la coordinación del proyecto programó y llevó a cabo, una serie de encuentros con los representantes e integrantes de ambas comunidades, aprovechando la base de datos con información básica compilada inicialmente por la oficina Punto Focal de Poblaciones e Infancia.

A través de llamadas telefónicas, mensajes electrónicos y de texto, la coordinación del proyecto acordó entrevistas individuales y grupales, en donde además de presentarse grosso modo el proyecto, se solicitó el envío de hojas de vida de personas de ambas comunidades, interesadas en hacer parte del equipo de trabajo en cargos como encuestadores(as), docentes e instructores comunitarios.

Jornada de recorrido realizada por la Coordinadora del proyecto (22/02/12), visitando a los representantes de las organizaciones afro ubicadas en las UPZ de Marco Fidel Suárez y Diana Turbay; jornada en la cual se recogieron hojas de vida de las organizaciones KUMBAKUA, CORPORACIÓN AFROÉTNICA y AFROLITORAL.

Aclarándose que la elección del personal dependía en gran medida del cumplimiento de los siguientes aspectos:

   

  1) Vivir en la localidad, hacer parte de la comunidad afrocolombiana o indígena de Rafael Uribe, especialmente porque se autorreconocen como tal. 

      2) Entrega directa y efectiva de la hoja de vida, utilizando como mecanismos, la entrega directa a la oficina Punto Focal de Poblaciones e Infancia de la localidad o a la coordinación del proyecto quien durante mes y medio, ha realizado jornadas recorrido, visita y trabajo de campo en los diferentes barrios y/o sectores visitados; o mediante el envío digital de la hoja de vida al buzón electrónico saberesetnicos@desarrollointeretnico.org.

    

Reunión comunidades indígenas en la CIO (02/03/12)

   3) Que los perfiles de los candidatos efectivamente se ajusten al perfil exigido por el Comité Técnico, de tal forma que se asegure el éxito en la escogencia y realización del trabajo.

    4)      Contar con la disponibilidad de tiempo y el aval de las organizaciones y/o comunidades que postulan la convocatoria.

   5)      En el caso de los (as) encuestadores (as), la distribución de los cargos entre las comunidades afro e indígena se realizaría por mitades iguales, es decir, 50% para los afros (5 cargos) y 50% entre los indígenas; previendo que cada uno de estos cargos sea asumido por los diferentes candidatos presentados por las organizaciones afro y/o comunidades indígenas de la localidad.

Encuentro con representantes de AFRODES y comunidad PIJAO

No obstante, en caso de que alguna organización afro y/o comunidad indígena presente candidatos con perfiles y experiencias superiores a las señaladas por los aspirantes de otras organizaciones y/o comunidades, el Comité Técnico se confiere el derecho de elegir los perfiles más idóneos para cada cargo, independiente de que la organización y/o comunidad resulten elegidos para dos o más cargos.

El principal motivo por el cual se toma esta decisión, es porque la interventora del proyecto exige del personal más idóneo, asegurando el buen desarrollo del proyecto.  

Recorrido con SINCARIMBA por sector Rio de Janeiro - Pesebre

   6)      En el caso de los (as) docentes e instructores comunitarios, se realizará entrevista previa a los (as) candidatos (as) más opcionados (as) a los cargos, eligiéndose a aquella persona que durante la entrevista demuestre que posee mayores conocimientos en cada saber específico y entreguen la respectiva documentación que corrobora la experiencia en el saber propio.

     

   7)      Si una vez hecha la entrevista a los candidatos, el Comité Técnico dictamina que ninguno de los postulados se ajusta al perfil requerido por el proyecto, de inmediato se realizará la búsqueda de hojas de personal de personal idóneo por el cargo independientemente de que viva en la localidad o de que pertenezca a alguna de las comunidades.

NOTA: cualquier falsedad de la información suministrada por escrito o mediante conversación verbal, será causal de no consideración de la postulación o de negativa a que asuma el cargo. La información de las personas más opcionadas a los cargos será verificada por el Comité Técnico.

Visita con integrantes de ASOMUNCOD a sector donde se emplazan la organización afro de BLACK SOMBRA