FEBRERO 3 DE 2012 - Requisitos general para participar en la convocatoria

Requisitos generales para participar en la convocatoria para la elección de encuestadores, docentes e instructores comunitarios del proyecto

Los siguientes requisitos aplican para todas los cargos solicitados para el presente proyecto. Además de las condiciones generales a continuación establecidas, las personas interesadas deben revisar cuidadosamente las condiciones o perfil específico que se requiere para cada uno de los cargos, ya que si bien el Comité Técnico desea que en el equipo de trabajo se vea representada cada una de las comunidades y organizaciones afro e indígenas existentes en la localidad, es bien sabido que la elección del personal para la ejecución de cualquier trabajo depende del conocimiento, experiencia, idoneidad y capacidad individual de las personas postuladas, por encima de que los cargos queden distribuidos equitativamente entre las comunidades y organizaciones. Por tanto, en el caso de que se presenten dos o más candidatos avalados por una comunidad o una organización y que demuestren plenamente su capacidad o competitividad para el cargo, independientemente de que vengan de una misma colectividad u organización, es posible que dos postulados por una misma organización o comunidad pueda ser elegidos para varios  cargos por encima de otros perfiles candidatizados.

Como complemento a los perfiles específicos a cada cargo, el Comité Técnico también reglamentará algunos aspectos básicos a tener en cuenta a la hora de considerar válido la postulación de un candidato por una comunidad y/u organización:

a)      Solo podrán participar integrantes de estas comunidades (únicamente afrocolombianos e indígenas), que vivan en la localidad. Si las organizaciones y comunidades postulan personas que pertenecen a otros grupos étnicos y/o de interés social, se invalidará su participación en la convocatoria, aunque se dejará registro de su concurso en el cuadro matriz que la Coordinación del proyecto diseñará para llevar los datos estadísticos de la participación de cada organización y comunidad. 

Se recomienda que los representantes de las organizaciones avalen mediante documento a los  potenciales candidatos, quienes deben haber hecho parte de los diversos procesos organizativos, sociales y culturales que se han adelantando las organizaciones y/o comunidades étnicas que los apoyan.

b)      Podrán participar en la convocatoria laboral, los integrantes de las organizaciones que sean reconocidas jurídicamente por el Distrito, como aquellas que apenas se han conformado y que han hecho todo el esfuerzo por participar en los diversos procesos que se adelantan en la localidad. Así mismo, participaran los representantes de pueblos indígenas ampliamente reconocidos por su tradición cultural, como aquellos que recientemente reivindican su identidad cultural, sustentada en la existencia de antepasados y una memoria colectiva de grupo.

c)       No podrán participar en la convocatoria personas menores de 18 años.

d)      También podrán participar en la convocatoria, aquellas personas que pese a no ser avaladas por las organizaciones y/o asociaciones étnicas hasta el momento conocidas en la localidad; son integrantes de estas comunidades y viven efectivamente en la localidad (postulaciones independientes).

e)      Se invalidaran a las candidaturas que al empezar la convocatoria se presenten en representación de una comunidad y/o organización étnica, y que al finalizar la misma, se reconozcan como integrantes de otra organización, asociación o comunidad.

f)       Las personas que se presenten a dos o más cargos deberán señalar a la coordinadora del proyecto, el cargo al que finalmente decide presentarse como primera opción.    

NOTA: ninguno de los integrantes del Comité Técnico está autorizado a establecer algún acuerdo o negociación previa con organización o comunidad alguna para la elección de sus candidatos a los cargos, por tanto, cualquier insinuación  o intento de persuasión por parte de las comunidades y organizaciones a favorecer una u otra organización, será comunicada al Comité Técnico, considerándose la posibilidad de inhabilitar a la comunidad o a la organización para participar en la convocatoria.

REALIZACIÓN DE LA CONVOCATORIA

 

La convocatoria para la elección del personal que asumirá los cargos de encuestadores, docentes e instructores del proyecto, se realizará desde el día siguiente a la celebración del primer Comité Técnico (jueves 2 de febrero), hasta el día en que se realice la presentación pública del proyecto.

Después de la fecha pública del proyecto NO SE RECIBIRÁN MÁS HOJAS DE VIDA DE CANDIDATOS A LOS CARGOS, ya que se considera que el tiempo conferido para la convocatoria es más que prudencial, y porque al darle más oportunidad a algunas de las organizaciones y/o comunidades, las demás estarían en evidente desventaja.

En esta convocatoria, el Comité Técnico y la Coordinación del proyecto no establecerán el número mínimo y máximo de hojas de vida que cada comunidad y organización quiera presentar en la convocatoria. La Coordinación del proyecto recibirá todas las hojas de vida que sean entregadas personalmente o enviadas por correo físico o virtual a FDI.

Para asegurar una convocatoria amplia de las comunidades, la Coordinación del proyecto además de realizar la invitación a cada uno de los representantes de las organizaciones mediante la realización de entrevistas individuales o reuniones colectivas, enviará mensajes por correo electrónico invitando a participar en dicha convocatoria. Se informa que las hojas de vida recibidas por medio electrónico, serán registradas en base de dato, constando la recepción de las mismas. 

Como en toda convocatoria laboral, no es obligación de FDI y específicamente de la Coordinación del proyecto, recoger  personalmente las hojas de vida y la documentación complementaria de los currículum, ya que se sobreentiende que es responsabilidad e interés de cada persona estar pendiente de las notificaciones  donde se informa la realización de una convocatoria laboral.

        La definición de los perfiles de cada uno de los cargos, dependerá de las funciones que se espera que desempeñen cada uno los encuestadores, docentes e instructores del proyecto.  Para facilitar la labor de elección de las personas que se postulan, el Comité Técnico del proyecto redactará un cuadro en el que se especificará las características académicas, laborales  y personales que debe tener cada uno de los cargos en mención (Ver Cuadro de perfiles).

PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DE LOS CANDIDATOS

Tal como se estipuló anteriormente, la convocatoria para la elección del personal que concursará para los cargos de encuestadores, docentes e instructores del proyecto, se realizará desde el día siguiente a la celebración del primer Comité Técnico (jueves 2 de febrero), hasta el día en que se realicé la presentación pública del proyecto.

La coordinación presentó dos modelos de hoja de vida, los cuales podian ser considerados por los candidatos a la hora de diligenciar sus respectivas hojas de vida.

NOTA: se recomienda que a la hora de presentar la hoja de vida, se anexen documentos que evidencien la idoneidad del candidato. De hecho, el Comité Técnico valorará aquellas hojas de vida presentadas con la documentación soporte de lo estipulado en la hoja de vida.